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专栏内容介绍
作为公司创始人，关于股权设计与股权激励，相信你已经听过无数遍，但你是否遇到过以下问题？
1、 我是初创企业，股权结构到底该怎么设计，投资人才会喜欢？
2、 股权是不可再生资源，分一点少一点，既要给团队股权，又要给投资人股权，我的股权不够分了怎么办？
3、 别人都说股权既能融钱，又能融人，为什么我找的合伙人总是看中工资，不在乎股权？
4、 我看过很多视频，也读过很多跟股权相关的书籍，真是越看越觉得复杂，到现在也做不出一份完整的股权顶层设计方案、以及股权激励方案。有没有一看就懂，实操性强，学完能真正落地的教程？
5、 好不容易做出了一份股权激励方案，员工一听说要掏钱买股，全都拒绝了，别人的公司也是这样吗？
6、 股权给出去了还能收回吗？如果给了股权，员工离职了怎么办？
7、 股权能跟高管的业绩挂钩吗？股权能不能做负向激励？如果可以，该怎么做？
专栏特色
股权顶层设计与股权激励，对于创始人来说，是绕不开的话题。对于需要利用股权进行融资的初创企业来说，股权的设计尤其重要，因为投资人看项目，不仅要看赛道、看人，同样，股权也是重要的考量因素之一，如果股权设计不合理，再好的项目投资人也会放弃。这里的股权设计不合理体现在：
1、 股权关系到团队的稳定性；
2、 股权除了本轮融资外，是否为下一轮股权融资留下了足够的空间；
3、 随着融资轮次的增加，创始人及创始团队是否对公司拥有足够的控制权。
因此，本专栏通过图文的方式，给你最清晰、最简单的股权顶层设计与股权激励方案，与你之前看过的股权教学视频、书籍不同的地方在于：
1、 不啰嗦，不废话，保证每章节都直接输出干货；
2、 最精简的文字版，本想录制视频，但考虑到文字可以随时翻阅，查找知识点比视频要快，所以决定以文字的形式写出来，方便你随时查阅要点；
学习收获
学完本专栏，您将收获：
1、 能独立解决常见股权问题，对股权有系统化的认知；
2、 能独立设计员工持股平台；
3、 能独立进行股权顶层设计、股权激励方案设计