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对于印发《北京市就业见习工作治理办法》的通知
京人社毕发〔2019〕63号
各区人力资源社会保障局、开辟区人事劳动和社会保障局，各区财政局：
现将《北京市就业见习工作治理办法》印发给你们，请遵照执行。
北京市人力资源和社会保障局
北京市财政局
2019年4月26日
北京市就业见习工作治理办法
第一章总则
第一条为切实促进本市离校未就业毕业生等群体尽快实现就业，结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称就业见习(以下简称见习)是指有见习意愿的人员(以下简称见习人员)，在企事业单位和社会组织举行短期全日制就业锻炼，积存工作经验，提高工作能力，进而实现就业的一项公共服务活动。
第三条见习单位与见习人员之间签订《北京市就业见习协议书》(附件1)，明确见习岗位、职责要求、见习期限、见习期间差别多日子补助标准、双方权利义务及违约责任等事项，双匪祷建立劳动关系。
见习期是指自签订《北京市就业见习协议书》之日起至见习期满之日止，时刻别超过12个月。具体见习期由见习双方自行约定。
第二章职责分工
第四条本市见习工作由市人力资源社会保障局、市财政局共同负责，包括制定见习政策、指导和监督各区开展见习工作、协调解决有关咨询题、定期遴选优秀见习单位等。
北京释嵯业生就业服务中心负责组织开展见习工作，要紧职责是：
(一)负责组织实施本市见习工作，指导各区人力资源社会保障局开展见习工作；
(二)负责见习单位、见习岗位、见习人员事情的备案；
(三)负责受理各区申报见习补贴，核准见习补贴资金；
(四)负责建设本市见习工作信息化平台，公布本市见习单位、见习岗位名单等相关信息；
(五)其他需要协调解决的咨询题。
第五条各区见习工作由区人力资源社会保障局、区财政局共同负责，包括制定本区见习政策、指导和监督检查见习单位开展见习服务、协调解决有关咨询题等。具体工作由区人力资源社会保障局负责。
第三章见习单位
第六条见习单位是指依法生产经营，具备提供见习服务能力，可感觉见习人员提供实岗锻炼机遇的北京地区各类型企事业单位、社会组织。
第七条申报见习单位应并且符合下列条件：
(一)在本市登记注册，经营状况良好，治理规范，社会责任感强；
(二)可以提供稳定、良好的办公环境，可以提供综合治理、项目策划、企业运营、投融资、创业创新等岗位；
(三)有专设的人力资源治理部门或专职人员、特意的见习指导人员和见习治理打算；
(四)可感觉见习人员提供一定日子补助和工作日子上的便利；
(五)可以提供必要的劳动防护用品。
第八条设立见习单位应以满脚见习人员需求为导向，实行属地化治理。申请见习单位的流程为：
(一)登陆。用冉播位可登陆“北京市人力资源和社会保障局官网公共服务平台用户中心”()，挑选在注册地或者实际经营地开展见习。
(二)核实。区人力资源社会保障局于5个工作日内完成信息核实，要紧核有用冉播位见习治理打算、见习岗位事情等。
(三)接续。见习单位有效期为自核实之日起的3年，期满自动终止。见习单位有效期满，可再次提出申请。
第九条见习单位应建立完善见习工作治理制度，加强对见习人员的岗位培训、指导关心和日常治理。应建立见习工作台账，详细记录参加见习的人员名单、见习时刻、工作表现、日常考勤、开展见习服务事情及其他应当记录的事项，并妥善保管相关材料。
第十条市人力资源社会保障局定期遴选优秀见习单位，适时予以通报表扬。
第四章见习人员
第十一条见习人员应满脚以下条件之一：
(一)毕业2年内未就业的北京生源高校毕业生、中专毕业生及技工院校毕业生；
(二)具油峋市户籍的16至24岁登记失业人员；
(三)具油峋市户籍的16至24岁转移就业登记的农村无业或务农劳动力。
第十二条见习人员可登陆“北京市人力资源和社会保障局官网公共服务平台用户中心”，就近就便申请参加见习。
区人力资源社会保障局于5个工作日内完成信息核实。
第五章见习待遇
第十三条见习人员参加见习期间，享受见习补贴。
市级见习补贴标准为本市当年月最低工资，要紧用于见习人员日子补贴、带教人员补贴、重大疾病和人身意外损害保险。其中，带教人员补贴标准为每人每月200元，重大疾病和人身意外损害保险费标准为每人150元。以上资金由市级财政资金予以保障。
在市级见习补贴标准的基础上，各区可按月为见习人员发放区级见习补贴，所需资金由区级财政资金予以保障。
在市、区见习补贴标准的基础上，鼓舞见习单位按月向见习人员发放补助，具体标准由见习单位结合物价水平、见习人员实际需要等因素与见习人员约定，并在见习协议中举行明确。
市级见习补贴、区级见习补贴和见习单位补助的总额别得低于本市当年月最低工资。市级见习补贴标准随最低工资水平一并调整。
自签订见习协议之日起，见习单位应为见习人员办理重大疾病和人身意外损害保险手续，保险期限为1年。
第十四条每名见习人员只能享受一次见习补贴。16至24岁登记失业人员和转移就业登记的农村无业或务农劳动力，享受见习补贴政策期间，别并且享受失业保险金、一次性暂时日子补助等。
第十五条发放见习补贴所需资金由见习单位先行垫付，待见习人员见习期满后，由见习单位按程序举行申报。其中，属市级财政资金支出事项，由区人力资源社会保障局向市人力资源社会保障局举行申报，审核经过后，向市财政局提交用款申请。市财政局批复后，按程序向见习单位拨付。
见习人员见习满15个工作日(含)别满1个月的，按1个月发放见习补贴；未满15个工作日的，别予发放。
第十六条见习单位经过“北京市人力资源和社会保障局官网公共服务平台用户中心”申报见习补贴，区人力资源社会保障局要紧核实下列材料：
(一)《北京市就业见习协议书》(上传原件电子版照片)；
(二)见习人员考勤记录(上传经本人签字和用冉播位盖章的电子版照片)。
第十七条区人力资源社会保障局受理见习单位申报补贴材料后，于5个工作日内完成审核，符合条件的，按程序报送市人力资源社会保障局；别符合条件的，予以退回。
市人力资源社会保障局受理各区人力资源社会保障局申报补贴材料后，于5个工作日内完成审核，符合条件的，按程序报送市财政局；别符合条件的，予以退回。
第六章工作责任
第十八条见习期偶尔见习期满时被正式录取的，见习单位应及时与见习人员签订劳动合同，按规定缴纳社会保险。见习期满时未被录取的，进入就业市场自主择业。
见习期满，由见习单位为见习人员出具《北京市就业见习鉴定表》(附件2)，交见习人员择业时使用。
第十九条见习人员应遵守见习单位的规章制度，见习期间有下列情形之一的，见习单位可与见习人员终止见习协议，并报区人力资源社会保障局备案：
(一)见习人员因患病或已降实就业单位等缘由，别能然后参加见习的；
(二)见习人员无故延续缺勤3个工作日(含)或累计缺勤5个工作日(含)以上的；
(三)见习人员别遵守见习单位规章制度且经教育提醒无效的；
(四)见习人员因个人缘由给见习单位造成较大损失的；
(五)浮上其他应当终止见习事情的。
第二十条见习期间，见习单位有下列情形之一的，见习人员可终止见习协议，由见习单位报区人力资源社会保障局备案：
(一)未按照协议约定提供见习岗位和见习条件，未及时脚额发放见习日子补助的；
(二)未提供必要的劳动防护用品的；
(三)以暴力、威歪痱者非法限制人身自由的手段强迫见习的；
(四)编造、伪造见习材料，套取、欺骗、冒领见习补贴的；
(五)浮上其他应当终止见习事情的。
第二十一条见习人员、见习单位应做到老实守信，对申请参加见习、申请见习单位、开展见习工作等内容的真实性、有效性、规范性作出同意。关于虚假同意、别实申请等现象，按照有关规定承担诚信责任。