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我省将探究建立优秀少年人才举荐制度，为抓好《意见》降实。
为解决评价标准“一刀切”的咨询题，可别受资历、层级、学历、职称等限制，《意见》提出，作为一大亮点，我省明确，破格申报科技项目、人才打算、职称评审，突出把品德作为人才评价的首要内容，对有进展潜能的优秀少年创新创业人才开发认定通道，注重凭能力、实绩、贡献评价，突出以品德、能力、业绩为主的评价导向， 值得关注的是，打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制，加快专业评价机构建设，在此基础上，我省将探究建立区域高层次人才评价互动互认机制，在省级重大人才打算、项目中开发贫困地区专项或建立单独评审通道，我省将建立向重大进展战略、产业企业、困难边远地区和基层一线以及少年人才倾歪的人才评价特殊通道，强化创新实践能力评价，构建符合各领域人才特点的评价制度，推行代表作制度，幸免多个类似人才项目并且支持一具人才；正确运用评价结果，在向少年人才倾歪方面，保障和降有用冉播位自主权，建立别同评价标准，实现人才资源共享共用；开发引进人才申报评价绿色通道，改革行政主导的人才评价模式，打破人才评价“终身制”，我省还将推进人才评价“放管服”改革。
以改革后的医疗卫生人才评价制度为例。
对引进的高层次人才和急需紧缺人才，克服唯学历、唯论文、唯资历、唯奖项倾向， 我省将建立人才评价特殊通道 省委办公厅、省政府办公厅印发《对于分类推进人才评价机制改革的实施意见》 近日，在服务“一甘裁脆支、五区协同”“四向拓展、全域开放”等重大战略上，要优化整合重大人才工程。
对“5+1”产业及新兴产业和今后产业人才实行特殊评价、特殊政策；打破户籍、地域、身份等制约。
以“天府英才”工程为统揽，我省对基础研究人才、应用研究和技术开辟人才、哲学社会科学人才分不制定评价标准，幸免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源；建立人才评价动态调整机制，在向困难边远地区和基层一线倾歪方面，我省将开发产业人才评价绿色通道，在向产业企业倾歪方面， 《意见》要求，坚持德才兼备，健全治理服务体系，发挥政府、市场、专业组织、用冉播位等多元评价主体作用，推进科技、教育、哲学社会科学和文化艺术、医疗卫生、国有企业经营治理、技术技能、农村有用人才等7类重点领域人才评价改革，畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报评价渠道，优化人才评价环境， 在完善人才评价标准和方式方面。
（记者 林凌） ，对要紧从事临床工作、科研工作、疾病预防操纵等公共卫生人才都作出评价标准界定，《意见》明确提出，注重标志性成果的质量、贡献、阻碍，加快构建导向明确、科学合理、公平公正、竞争择优的人才评价体系， 分类健全人才评价标准是《意见》的又一亮点，在评价人才时，根据事实上际水平和业绩贡献，在支持周期内原则上别得尾随人员向所在区域外流转，省委办公厅、省政府办公厅印发《对于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，并且还要求建立符合全科大夫岗位特点的评价机制，每一类人才分层分类设置评价内容和方式，《意见》提出我省将建立人才评价特殊通道，建立全省统一的高层次人才项目体系，符合条件的赋予重点倾歪；困难边远地区和基层一线人才因政策倾歪因素获得的人才称号、人才项目等。