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2月7日，记者从省政府新闻办公室举行的新闻发布会获悉，我省《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（2.0）版》正式发布。
面对日益激烈的人才竞争形势，聚焦全省产业空间布局、经济社会发展对人才的需求等客观实际，为进一步回应广大人才安心、安身、安业的诉求，着力让各类人才在吉林享有实实在在的获得感、幸福感、安全感，在广泛调研、听取各方面意见、充分论证、集思广益的基础上，我省研究制定了《人才政策2.0版》。
2.0版人才政策共4个方面、21条措施。政策聚焦人才关心关注的重点和整体人才环境优化，突出务实管用原则，立足于为吉林全面振兴全方位振兴赋能。
聚焦人才最关心关注的现实问题，把有限资源投入到住房保障、家属安置、子女教育、就医和税收奖励等方面，全面升级加码。落户政策宽。所有人才落户零门槛。住房保障政策全。满足人才不同需求，在安家补贴基础上，增加了人才周转房和租房补贴政策，提供买、住、租全方位保障。家属就业政策优。按照对口相适原则安置，保持职级待遇不变。子女入学照顾面广。对人才区分不同类别，制定相应的子女入学优惠政策。就医服务分级全覆盖。
聚焦优化用人主体引才、留才、聚才环境，最大限度为用人主体放权松绑、降低成本。下放人才招聘和职称评审权。将职称评审权直接下放到重点企业、重点项目和长春新区等国家园区和人才密集用人单位。将急需紧缺人才招聘权直接放到事业单位，可不占本单位岗位数量。放宽柔性引才、技能培训补贴条件。对柔性引才产生场地、设备等投入的，给予一定资助，发给“人才飞地”聘用人才的奖励和报酬不计入税基。放宽大企业大项目培训补贴发放条件。同时对参加省以上技能大赛的企业和技工院校一事一议、分类分级给予专项经费支持。
聚焦激发人才创新创业活力，全方位为人才创新创业提供政策资金支持。最大力度奖励成果转化。对科技成果转让或作价投资的，拿出转让收益或股权中的70%用于奖励；对自行转化或合伙转化的，连续5年拿出10%的利润用于奖励，目前全国最高。对在本省转化落地项目给予100万元至1000万元的定向股权投资。全面提升项目扶持的精准度。
聚焦畅通政策落地“最后一公里”，建立健全政策落实机制和人才公共服务体系。包括建立人才政策落实联席会议机制，人才分类，设立“人才服务专窗”，开通人才服务热线，搭建人才供需、预警和政策发布平台，定期公布急需紧缺人才目录等内容。（记者 万双 何泽溟）