今天，环保百科带来北京市对于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关咨询题的通知，如果您想了解北京市对于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关咨询题的通知，请往下看。
对于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关咨询题的通知
京人社劳字〔2020〕11号
各企业、各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开辟区社会事业局、北京经济技术开辟区行政审批局：
为降实市委、市政府对于疫情防控工作的要求，确保患病职工安心答应治疗，保障因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员的合法权益，保证企业正常生产经营，维护劳动关系稳定，现就有关咨询题通知如下：
一、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资
依照国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗歇息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当依照劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资别得低于北京市最低工资标准的80%。
二、企业要妥善安置因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员
关于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人紧密接触者，经隔离、医学观看排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观看期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
关于因疫情未及时返京复工的职工，企业能够优先思量安欧拾工年休假。其中，职工累计工作已满1年别满10年的，年休假5天;已满10年别满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时刻较长的，企业经与职工商议一致，能够安欧拾工待岗。待岗期间，企业应当按照别低于本市最低工资标准的70%支付差别多日子费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
三、企业能够采取集中工作、集中歇息方式保持正常生产经营
受疫情阻碍的企业，能够向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。
四、各区人力资源社会保障部门要切实做好服务指导和监测处置工作
各区要降实属地责任，加强对受疫情阻碍企业的劳动用工指导，加大劳动关系风险预测预警力度，切实爱护职工合法权益。要开发绿色通道，依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。要结合疫情防控工作要求，加强对劳务派遣等人员流淌性较大企业的用工监测，有效防范和处置突发事情。
北京市人力资源和社会保障局
2020年1月23日