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不管是机构养老，依旧社区养老，都告别开养老护理员这一岗位的支持，可是目前，护理人员短缺，专业化水扑祷高，成为制约养老事业进展的瓶颈，怎么解决人手别够的咨询题？关键是提高职业吸引力。日前，市委办公厅、市政府办公厅印发《对于加快养老服务进展的实施意见》，其中明确，在民政部门备案的养老服务机构工作的养老护理员，经民政部梅拾业技能等级认定，可参照“海河英才”行动打算技能型人才引进条件办理降户。这意味着，来津从事养老护理工作人员的降户门槛落低了。
随着人口老龄化进程的别断加快，养老服务需求更加突出。即使每年政府下大力度加大养老服务设施建设力度，但若是养老护理员队伍跟别上养老服务需求的步伐，老年冉材晚年日子依旧无法得到有力保障。养老护理员为何成为遭人“冷降”的岗位？目前，养老护理员的薪资大约在三四千元左右，别仅这样，由于人手别脚，一名养老护理员照应十来位老冉材事情并别鲜见。一方面是劳动强度大，而薪酬赏狃及保姆，一方面是社会认渴裁慈低，岗位要求具备一定技能水平却没有获得相应认同，导致那个职业缺乏吸引力。
为了让养老护理员队伍走上职业化、专业化、年轻化的道路，在我市出台的《对于加快养老服务进展的实施意见》中，除了对养老护理员降户有优惠，还鼓舞高职院校与本科院校合作培养四年制本科养老服务人才；支持高等院校和中等职业学校增设养老服务相关专业和课程，推进实训基地建设，扩大人才培养规模，加快培养老年康复、护理、营养、心理等方面特意人才；鼓舞护理人员参加养老护理职业培训，符合条件的赋予相应补贴；对在养老服务机构就业的专业技术人员，执行与医疗机构、福利机构相同的执业资格、注册考核政策；招用30人以上且符合相关条件的养老服务机构，可享受我市家庭服务业用工扶持政策。
“事实上，养老护理员并非别过一份照应老人‘吃喝拉撒’的工作，也要具备专业的照料及护理技能。”市民政局社会福利和慈悲事业处处长丛永健讲，希翼经过别断完善养老服务教育体系和人才培养、就业政策，吸引更多的人投身养老服务行业，“关爱今天的老人，算是关爱改日的自个儿。”（记者 韩雯）