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为有效解决卫生人才引进中“程序打捆”和“中梗阻”咨询题，近日，由省委组织部牵头，会同省委编办、省人社厅和省卫健委等部门联合印发《对于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》，打破人才引进在编制、聘请、审批等环节的障碍，解决医疗卫生单位高层次人才、急需紧缺人才引进咨询题，并且缓解基层县乡医疗卫生单位缺乏临床医学人才的现状。
《通知》重点明确了高层次人才、急需紧缺人才引进的实施范围和相关政策保障措施。按照省市县乡别同层级分不确定急需紧缺人才范围，省属医疗卫生单位引进急需紧缺人才为《2019—2021年省属高校科研院所和医疗卫生机构急需紧缺专业名目》规定专业并具有全日制硕士及以上学历的研究生，引进的高层次人卜矢具有全日制博士学历或高级职称的专业技术人员。市州、县区所属医疗卫生单位引进急需紧缺人才为具有全日制本科及以上学历医学类专业技术人员。乡镇卫生院引进急需紧缺人才为具有全日制大专及以上学历的临床医学类专业技术人员。“两州一县”和其他困难边远地区，可依照事情，进一步放宽考核聘请的其他条件限制。
《通知》规定，降实医疗卫生单位用人自主权，推动市县各级医疗卫生单位实行公开聘请备案制、同意制。医疗卫生单位可在政策范围内，自主制定、公布、调整人才引进打算，自主设置引进高层次人才、急需紧缺人才的学历、专业、年龄等任职资格条件和考察程序，对高层次人才、急需紧缺人才按规定采取公开考核与考察的方式聘请。各级医疗卫生单位引进高层次人才、急需紧缺人才时，人社部门按照一事一议、特事特办的方式解决。对其他需要审核审批的事项，编制和人社等职能主管部门别得规定统一受理申请时刻，搞打捆或集中受理。创新医疗卫生单位编制治理方式，对符合条件的公益二类事业单位逐步实型岣案制治理。引进高层次人才时，在单位有空编的事情下，可先办理人事调动手续，后办理入编手续；在单位满编的事情下，需要引进个不急需紧缺人才时，经同级编办统筹调剂后，可先调入并办理入编手续，待用编单位因自然减员或人员调出腾出空编后，再收回调剂编制。县区编制部门要统筹用好编制资源，在现油徉制总量内向县乡医疗卫生单位倾歪，优先保证医疗卫生单位聘请急需紧缺医学人才的编制需求。
《通知》指出，各级公立医疗卫生单位要强化责任意识、服务意识，降有用冉播位主体责任，充分发挥在识才、引才、用卜市的主体作用。要主动与相关职能部门沟通，用脚用好用活现有政策，积极走出去引进人才，做好引进人才的服务保障工作，克服等、靠、要的思想。对人才引进、培养、激励、保障等工作别重视、别投入、别作为，造成人才流失严峻的用冉播位，要严肃咨询责。（记者 宜秀萍）