最近很多人关心再生资源特殊工种退休(退休特种工种)这个事情，环保百科小编整理了再生资源特殊工种退休(退休特种工种)相关内容，希望对大家有用。
刘姐在我们单位做临时保洁员，1972年生人，今年10月满50周岁。她40岁申领4050社保补贴，到50岁就不能再领取了。刘姐是灵活就业人员身份，国家规定女灵活就业人员是55岁退休。但是女性到50岁就领不了4050社保补贴了，是否意味着50岁就可以退休了？
享受4050社保补贴的女性是50岁退休还是55岁退休？坐标北京，刘姐是原来国有企业的下岗人员。1972年生人，19岁中专毕业后进入一家国企工厂上班。1991年参加工作。刘姐工作的国企工厂效益特别不好，不得已被重组改制。赶上九十年代末的国企下岗潮，刘姐1998年从国企下岗。因为她学历不高，也没有一技之长，就一直在社会上打零工，录入员、售货员、街道临时工等等，结婚生子后在家带了几年孩子，后来自己做点小生意。这段时间，刘姐一直以灵活就业人员身份按照最低社保基数，断断续续地给自己缴纳社保。
一眨眼刘姐就到了40岁。北京本市城镇户籍，符合一定条件可以申请4050社保补贴，国家可以给予个人社保缴费60-70%的补贴，自己只要交几百元社保费就可以了。刘姐顺利申请通过。一次申请可以领取三年，三年后可以再次申请，符合条件继续给予补贴。刘姐在40岁到50岁这十年间，一直在领取4050社保补贴。今年10月刘姐就要满50周岁了，社保补贴没资格再申请领取了。可是自己到底是50岁退休，还是55岁退休呢？如果是55岁退休，就意味着自己要实打实地出钱缴纳社保了，自己的经济承受能力确实有限。
国家法定退休年龄是女干部55岁、女工人50岁，女灵活就业人员55岁退休，前提是养老保险累计缴费满15年。刘姐在国企工厂是女工人身份，后来从国企下岗自谋职业，就按照灵活就业人员身份缴纳社保。到40岁符合国家规定的条件，申领了4050人员社保补贴，一直领取到50岁。那么，自己到底是50岁退休，还是55岁退休呢？
一、什么是4050人员
4050人员是指处于劳动年龄段中女40周岁以上、男50周岁以上的，本人有就业愿望、但因自身学历较低、没有一技之长等原因，难以在就业市场赢得一席之地，只能从事低端劳动岗位的就业人群。他们之中有相当一部分是原国有企业的下岗人员，随着年龄增长，就业变得越来越困难。
二、4050社保补贴
4050社保补贴是针对女性40周岁以上，男性50周岁以上就业困难人员推出的政策。这部分灵活就业人员在缴纳社保时，国家会给予一定的社保补贴。满足年龄条件、通过当地的就业困难人员认证、以灵活就业人员身份缴纳职工社保。但这个政策不是全国统一的，各省市地区可以根据实际情况来自行安排，所以各地4050政策不一样，有的地区是4555、4757、4959，有的地区可能没有这种社保补贴政策。
北京4050社保补贴的领取条件是：
1、女满40周岁，男满50周岁以上（以下简称“4050”失业人员）及中、重度残疾人；
2、在社区从事家政服务与社区居民形成服务关系，或在区县、街道（乡镇）、社区统一安排下从事自行车修理、再生资源回收、便民理发、果蔬零售等社区服务性工作，以及没有固定工作单位，岗位不固定、工作时间不固定能够取得合法收入的其他灵活就业工作；
3、已实现灵活就业满30日，并在户口所在区县劳动保障部门办理了个人就业登记。
三、4050人员能否提前退休
国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》明确规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁；男年满50周岁，女年满45周岁，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应该退休。全面实行社会养老保险制度以后，职工退休制度仍按国家法律法规规定执行。
所以，我国目前提前退休的情况只针对两类人，一类是因病提前退休，另一类是特殊工种提前退休。提前退休制度是对从事特殊工种职工和身患疾病完全丧失劳动能力职工的一种劳动保护措施，而不是解决下岗职工基本生活的一种制度安排。
四、领取4050社保补贴的女性是50岁退休还是55岁退休
刘姐拨打了12333人力资源社会保障服务热线，咨询了户口所在地的街道社保所。终于搞清楚是怎么回事。刘姐在国企工厂上班时，档案是由企业人劳资科保管。后来从国企下岗，档案跟随个人转出，将档案调出到人才机构中。
刘姐没有工作单位，要去档案所在地也就是人事档案托管机构，办理退休手续。目前在北京来说，只要单位没有档案接收权，都是由人才职介来托管档案。
50岁退休还是55岁退休要以档案中的身份为准，如果是女工人，就按照50岁退休，如果是女干部，那么就按照55岁退休。比如工人身份招工单的出处一般是劳动和社会保障部门，干部身份的报道单的出处及经手机构是学校、教育局。
另外，办理退休的年龄就是以档案年龄为准的，而不是身份证和户口簿。如果你的身份证年龄和档案年龄不一致，要以档案年龄为准。档案记载的年龄体现了参加工作的年龄、工龄，所以办理退休以档案年龄为准。视同缴费年限的认定也是通过查看档案记录来认定的，其中劳动合同、工资表、考核资料等都可以作为认定的依据，如果没有这些材料就无法认定视同缴费年限。个人档案还是非常重要的，一定要妥善保管。
刘姐在个人档案中有当时证明她工人身份的招工单，所以是女工人身份，50岁就可以正式退休了。她终于可以松一口气了。希望这个案例能对遇到同样问题的女性有所帮助。