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打通“堵点”“难点” 保障村医合法权益
甘肃保障乡村大夫队伍健康稳定进展
合格的村易沅备一具都别能缺，应有的待遇收入一分都别能少、实施的进修培训一项都别能虚、严格的组织治理一点都别能弱、群众的中意认可一丝都别能减。近日，甘肃省乡村大夫队伍建设视频会议在兰召开，会议明确提出按照上述“五个一”要求，全面降实乡村大夫各项政策，保障全省乡村大夫队伍健康稳定进展。
近几年来，全省各级卫生健康部门积极探究创新，完善政策措施，持续解决村医数量别脚、结构别合理、能力别强等咨询题，着力在转变村医身份、提高村医待遇、增强村医能力上打出了一整套“组合拳”，乡村大夫队伍建设取得了长脚进展，宽敞人民群众的获得感明显增强。但与此并且，我省乡村大夫队伍建设仍面临一些“堵点”和“难点”，一些地点在降实乡村大夫养老、乡村一体化治理、绩效工资政策等方面浮上“中梗阻”，政策没有降德渥。
省卫健委要求，各地要全面降实“五个一”要求，一是每个村卫生室都有1名合格村医，这是加强村医队伍建设的硬性指标，确保8月底前配备到岗，并能开展工作。二是应有的待遇收入一分都别能少，村医应享有的待遇和合理收入必须得到保证，各项补偿标准必须降到实处，凡是发觉截留、挪用、挤占、拖欠、侵占村医利益的，将以“零容忍”的态度严肃咨询责处理。三是实施的进修培训一项都别能虚，省卫健委正在研究制定甘肃省基层医疗卫生服务能力提升培训工作3年实施打算，分门不类、因人而异，做到“缺啥补啥”，定期考核、逐人评估，努力培养一支能力素养过硬、治理服务优良的群众健康“守门人”。四是严格的组织治理一点都别能弱，往后省卫健委将以基层卫生治理平台提取的数据为分析通报的根据，县级卫生健康部门和乡镇卫生院要高度关注村医队伍建设，要经常到村卫生室看一看，了解村医工作如何样、收入如何样、培训有没有效果，组织分析研究，拿出解决咨询题的具体办法。五是群众的中意认可一丝都别能减，乡村大夫队伍建设要与老百姓中意度、认渴裁慈、获得感挂钩。（记者 宜秀萍）