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市人社局等九部门公布《对于进一步规范聘请行为促进妇女就业有关咨询题的通知》聘请
涉性不卑视 最高罚款5万元
禁
单位在拟定聘请打算、公布聘请信息、招用人员过程中，别得限定性不（国家规定的女职工禁忌劳动范围等事情除外）或性不优先，别得以性不为由限制妇女求职就业、拒绝录取妇女，别得询咨询妇女婚育事情，别得将妊娠测试作为入职体检项目，别得将限制生育作为录取条件，别得差不化地提高对妇女人录取标准。
罚
对用冉播位、人力资源服务机构公布含有性不卑视内容聘请信息的，依法责令改正。拒别改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。情节严峻的吊销人力资源服务许可证。
市人社局等九部门昨日公布《对于进一步规范聘请行为促进妇女就业有关咨询题的通知》，进一步加强妇女坡淙就业权利和劳动权益保障工作，规范聘请行为，消除就业性不卑视，促进妇女坡淙就业。公布含有性不卑视内容聘请信息拒别改正的，将处1万元以上5万元以下的罚款。情节严峻的吊销人力资源服务许可证。
《通知》规范了聘请行为，各类用冉播位、人力资源服务机构应向妇女提供坡淙的就业机遇和职业待遇。“各有关单位在拟定聘请打算、公布聘请信息、招用人员过程中，别得限定性不（国家规定的女职工禁忌劳动范围等事情除外）或性不优先，别得以性不为由限制妇女求职就业、拒绝录取妇女，别得询咨询妇女婚育事情，别得将妊娠测试作为入职体检项目，别得将限制生育作为录取条件，别得差不化地提高对妇女人录取标准。”市人社局相关负责人表示，“坚定禁止就业性不卑视行为。对用冉播位、人力资源服务机构公布含有性不卑视内容聘请信息的，依法责令改正。拒别改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。情节严峻的吊销人力资源服务许可证。将用冉播位、人力资源服务机构因公布含有性不卑视内容的聘请信息答应行政处罚等事情纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。”
“在完善维权工作机制方面，劳动争议调解仲裁机构要对侵害妇女合法权益劳动争议案件及时依法予以处理，建立联合约谈机制。畅通信访窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道，及时受理就业性不卑视相关举报投诉。”市人社局相关负责人介绍，将依照举报投诉，对涉嫌就业性不卑视的用冉播位开展约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，催促限期纠正就业性不卑视行为。被约谈单位拒别答应约谈或约谈后拒别改正的，依法举行查处，经过媒体向社会曝光。
我市将健全司法救济机制，依法受理妇女就业性不卑视相关起诉。积极为遭受就业性不卑视的妇女提供法律问等法律关心，为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性不卑视的妇女提供司法救助。
据了解，在妇女就业服务方面，我市将加强以女大学生为重点的就业服务，为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍，组织妇女参加适合的培训项目，鼓舞用冉播位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训，尽快适应岗位需求。加强监察执法，依法惩罚侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动爱护权益行为。对妇女与用冉播位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。提倡有条件的用冉播位设立“爱心妈咪之家”。促进多种凶裳?淠3岁以下婴幼儿照护服务进展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，关心妇女平衡工作与家庭。完善降实生育保险制度，切实发挥生育保险保障功能。（记者 廖晨霞）